北京文投集团总经理戴自更还记得，三年前的中关村创业大街人满为患，咖啡馆里到处都是创业者，天使和风投资本也都聚集在那里，或浏览创业者的商业计划书，或听创业者阐释他们的想法。 　　“创新创业”已经成为一种潮流。2015年3月，戴自更发起了“寻找中国创客”活动，寻找中国优秀的创业者和具有前景的企业，并且邀请了柳传志、俞敏洪、李开复等著名企业家作为该活动的创业导师，这一做就是三年。三年来，“中国创客”的名单...

      每年三四月份，职场都很忙，员工忙跳槽，企业忙招聘。某招聘网站2018年春季调查发现，受访的5万名白领中近70%开始或正在寻找新工作。 　　跳槽似乎已经成为常态，如果没有跳槽的打算，你都不好意思和别人打招呼。人们对跳槽的态度虽然说不上一言不合就翻脸，但几乎可以用"随便"来形容。随便的跳槽就等于一个随便的职场。 　　跳槽的境界从低到高可以分为三个层次： 　　第一层（最底层）：仗剑职场，快意恩...

　　近来，一个颇为新奇的“人口迁徙”现象，频频出现于职场年轻群体中间。一些踏入社会时间不长，工作资历较浅的85后、90后，不同程度地对职场心生负面情绪：受伤、厌倦、迷茫……面对种种痛苦，他们选择做“职场逃兵”。而逃离的地点，则是大学校园。 　　年轻人总是渴望成长，渴望独立，渴望被世人认知与尊重。刚刚离开“象牙塔”进入职场，就选做“职场逃兵”上演“凤还巢”，其实暴露的是大学生心理承受能力较差的问题。 　...

　　毕业季来临,很多大学生面临找工作感到很迷茫,觉得自己在大学里所学的专业与想要从事的岗位要求不相符。跟谁学招聘负责人说:“在招聘的过程中,我们经常会遇到这种情况:一些应届毕业生想要从事的工作和大学里所学的专业不相关,比如有的学生大学里学的是理科,却对人力资源的工作感兴趣。” 　　有研究显示,大学里所学的知识,在两三年内就会被淘汰一半以上。这就意味着,有很多东西是通过在实际的工作中不断进行学习的。跟谁学招聘...

　　职场人常常自问：“到底怎么做才能让别人发现我的潜力?”这一问题背后的动机很多。有时员工需要的仅仅是他人对自己工作重要性的认可。有些则是因为员工有志于进入管理层。但他们一面得到这样的反馈：“干得不错，继续保持就行”，一面却眼看别人晋升到了比自己高的位置。 　　为了研究到底什么因素让一个人成为出色员工,我们在过去5年中收集了4158个员工的50286份360度测评。　在此基础上，我们对所谓“干得不错”的员工（排名...

　近日，教育部印发《中等职业学校职业指导工作规定》。教育部职业教育与成人教育司负责人就相关问题回答了记者提问。 　　问：《规定》主要有哪些内容？ 　　答：全文共七章30条，包括总则、主要任务、主要途径、师资队伍、工作机制、实施保障、附则。总则包括制定依据、总体要求、基本原则等。主要任务包括开展学业辅导、开展职业指导教育、提供就业服务、开展职业生涯咨询、开展创新创业教育。主要途径包括课程教学、实践活动...

    在交谈中，人们普遍重视开头，万事开头难嘛，而对结束谈话，人们往往不以为然。说话完了，说声“再见”不就结束了吗？      其实，结束谈话并非如此简单。比如，一方没说完话，对方就不愿听了，怎么结束？两人在交谈中争得面红耳赤，又各不相让，如何结束？两个谈兴正浓，而客观条件又不容许再谈下去，又应该怎样结束？      一次好的交谈，欲达到“与君一席话，胜读十年书”的效果...