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江苏中基复合材料有限公司
民营 · 能源(石油/化工/矿产) · 500-999人
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公司简介
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江苏中基复合材料有限公司(以下简称江苏中基)是汕头万顺新材集团股份有限公司(股票代码300057)全资控股子公司,公司成立于2004年12月14日,总投资1.9亿美元,注册资本1.087亿美元,法定代表人杜成城。公司总占地面积236亩,建筑面积17万平方米,坐落于经济繁荣的现代化滨江港口花园城市——江阴市,东临张家港,南临无锡,北枕长江,西面与常州接壤,地理位置优良,交通畅通便捷。 公司属于有色金属铝压延行业,主要生产有色金属复合材料、用于包装粮食食品、果蔬、饮料、日化产品的铝箔(厚度0.3毫米以下)及其他铝箔。公司集世界先进的制造设备技术于一体,引进了6台德国阿亨巴赫制造的铝箔轧机、4台合资铝箔轧机及其他配套设备95台套(其中,进口合卷机、分切机、磨床15台套;国产合卷机、分切机、退火炉80台套),年生产能力达8.3万吨。 公司致力于发展“双零铝箔为主导、单零铝箔为辅”的结构多样化,施行“宽幅化、超薄化、多样化”的发展战略,全面满足客户不同产品结构和多样化的要求。公司产品广泛应用于软包装(饮料、食品、纸包装)、电容器、卷烟、利乐包装、建筑、药品包装、空调器、装饰、酒封、电缆带等行业,销售网络覆盖美国、日本、新加坡等29个国家及江苏、浙江、上海、云南等国内22个省、市、自治区,年工业销售达20亿元,出口创汇2亿美元。 为进一步拓展国际市场,提升公司在国际市场的综合经济实力,2013年,公司在香港注册成立全资子公司“江苏中基复合材料(香港)有限公司”。为进一步完善铝箔产业链,巩固稳定原材料供应,缩短原材料运输半径,提高铝箔业务市场竞争力,2014年12月,公司投资1.05亿人民币成功收购江苏华丰铝业有限公司60%的股权,该子公司位于徐州市沛县铝产业园,主要生产经营铝板业务,年生产铝板6万吨,年工业产值达8.5亿元;2017年4月,公司投资2.27亿人民币成功收购安徽美信铝业有限公司100%的股权,该子公司位于淮北市濉溪经济开发区樱花西路,年生产铝板6万吨,年工业产值达8.5亿元;2018年9月,公司正式启动年产7.2万吨美信铝箔项目建设,该项目投产后年工业产值将达15亿元。 公司拥有高素质的生产经营管理团队、高水平的技术研发团队、充满活力的销售团队以及一大批训练有素的熟练工人;公司陆续荣获了“江苏省民营科技企业”、“江苏省高新技术企业”、“江阴市重点骨干企业”、“江阴市百强明星企业”等称号;公司“中澄”牌铝箔成功取得了无锡市名牌产品证书、江苏名牌产品证书;公司技术研发团队勇于创新、不断进取,取得了3项发明专利和38项实用新型专利的佳绩;公司在体系管理方面已取得了ISO9001质量、ISO14001环境、OHSAS18001职业健康安全、ISO22000食品安全管理四大体系认证,为企业履行相应社会责任奠定了基础,为企业实现良性发展提供了保障。 公司深入贯彻“止于至善,行于易”的企业理念,严格遵循“卷卷无缺陷,卷卷都一样”的质量方针,愿为客户提供全方位、多元化、宽层次服务,愿与各界同仁精诚合作、共创辉煌。

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公司地址
江阴市申港镇亚包大道2号
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任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。

6、发觉被骗,及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。

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