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和吉家居：“和者天下吉，微者百家臣”，和吉家居在本地区拥有良好雇主品牌 旗下独立品牌VICTURE 微臣：一种逻辑，延伸无限 品牌定位：“环保”、“节能”、“个性”、“智能”、“宜居” 产品覆盖：微臣系统门窗，微臣阳光房（个性化、智能化高端定制） 和吉家居汇聚一批致力于建筑门窗发展的生产、管理、技术专业人才，以保证隔热，保温，节能效果为基础，以智能化选配或专门定制设计为新建筑和翻新建筑提供环保节能服务，研发加工工艺和极致的产品精度，确保为客户提供高品质的高档精品门窗阳光房产品。“微臣”品牌将为新老客户提供智能解决方案，充分利用客户的智能化选择，如风雨感应器、温度检测、湿度监测、声音传感器、光线感应、空气质量监测等物联网终端采集大量数据，综合科学分析后结合用户的生活习惯及个性化设定自主决策一系列全智能化体验，摇杆电动开启、天窗开启、内外遮阳系统、屋顶薄膜发电、通风器、加热式玻璃、满天星装饰顶玻等。企业将持续开发及不断优化的个性选配式配件为用户提供极致的现代生活体验！和吉家居公司总经理卞文君，提出互联网整合智造的思路，致力于建设平台化、多元化、跨领域、高效协同的研发机制，与多家业内业外知名企业达成合作开发协议，为行业注入新的血液，力求以开放立体的生态布局，达成跨界融合！与此同时，公司持续加大设备、科研、人才、创新、管理等方面的投入，致力打造高素质的经营管理和市场服务团队，将和吉家居建成规模化、标准化、专业化生产、研发、制造为一体的智能门窗生产高科技企业。
江阴和吉家居有限公司
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1、平台已收到该单位的认证资料。
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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