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江苏贝特门业有限公司是一家集工业门、特种门、研发设计、制作、安装于一体的综合性、专业性机构，具有建筑机电安装工程叁级资质。 数年来，贝特门业一直专注于技术创新，通过不断的完善与进取，始终如一为客户提供高品质的产品和服务。公司现已拥有各项发明、实用新型专利近40项，尤其是上叠门的插销式防下落安全保护装置、防上滑限位器装置和密封机构的专利等皆处于行业领先地位。2007年贝特门业纳入中国建设部门业标准委员会，成为委员单位，并受邀参与建设部门业国家标准编制工作。公司每年都有新的专利项目进行申报，2012年、2013年又有二项实用新型、外观设计专利获得了国家专利局的认证证书。目前还有多项专利正在申报审批中。贝特门业对门的设计理念在短短几年间迅速成长为门业的佼佼者，特别是需要量身定做的门型，贝特门业总能拿出优于竞争对手的方案，2013年公司通过公开投标，中标了目前国内最大的飞艇库门的项目，项目总金额达5000多万。 2012年公司获得了江苏省民营科技企业协会颁发的“省民营科技企业”称号。2013年公司获得了江阴市科学技术局颁发的“江阴市贝特自动门工程技术研究中心”称号，标志着企业的研发技术、研发能力得到了认可。 做大做强是贝特人的追求，为客户提供最适合的产品也是企业不变的服务理念。企业的发展，离不开人才的加入，快速成长的贝特诚邀各类人才的加入，同企业共同成长，为员工提供广大的上升空间。
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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