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江苏中路体育文化发展有限公司成立于2004年，是一家专业设计、建造各类体育场地及体育设施、设备的安装和组织体育文化交流活动的企业。公司在北京、上海、武汉等城市设有办事处。公司技术力量雄厚，具有建筑、市政、电气、机械、化工等各类专业技术人才，可承接国内外体育场地专业咨询、设计、施工等业务。公司设有行政人事部、财务部、招投标合约中心、海外事业部、综合部等。 经过多年的发展，公司在大型体育场馆建设方面积累了丰富的设计、施工等经验。同时，我公司与国家体育总局相关部门建立了良好的业务合作关系。除了体育场馆建设，我公司还致力于国内外的体育文化交流活动，我公司与国家体育总局社会体育指导中心、中国门球协会等建立了战略合作伙伴关系，并在他们的指导下开展各项业务。公司董事长奚敏杰先生更是热心于社会体育事业，在2014年中国门球协会第六届全国代表大会上,有幸当选为中国门球协会特邀副主席。我公司充分利用这些平台，多次与有关方面合作并参与开展相应的体育文化交流活动，回馈社会。 公司自成立以来，承接了多个国内外大型项目，国内大型项目有徐州奥体中心、江苏省丹阳市20所学校体育场改造、江苏省江阴市南菁高中新校区体育场、江苏省江阴市高级中学新校区体育场、江苏省江阴职业技术学院体育场、黄冈体育中心体育场等。公司从2009年开始涉足援外业务，每年承接的援外项目逐年上升，跨越近10个国家，十几座城市。近几年援外的主要项目有：援几内亚体育场项目；援塞内加尔坦巴昆达、卢加、科尔达三座地区；援吉布提哈桑?古莱德体育场；刚果（布）布拉柴维尔体育场项目；援刚果（金）体育场维修项目；援萨摩亚阿皮亚公园体育设施和游泳馆维修项；援加纳海岸角体育场项目；援格林纳达田径场恢复重建等。尤其在援格林纳达田径场恢复重建项目及徐州奥体中心项目中，获得了国际田联 (IAAF)一级认证证书。 我们有优秀的技术专家、先进的技术设备、专业的技术服务，始终秉持着“诚信为本，质量第一”的经营理念。公司全体同仁将继续以“再接再厉、锲而不舍、精益求精”的服务精神，用实际行动来回报社会各界给予的厚爱！ 附近交通：公交21路、31路、36路、71路
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
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对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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